搜全站 热搜:
 
当前位置: 首页 » 行业资讯 » 商务服务 » 正文

广州天河社保多少钱,广州天河社保标准,天河劳务派遣代理服务

放大字体  缩小字体 发布时间:2022-12-15 10:06  浏览次数:7
 广州天河社保多少钱,广州天河社保标准,天河劳务派遣代理服务

几十块钱就可以解决HR人事社保问题

代缴天河2023年社保,天河社保挂靠,天河社保代理,天河社保公积金代买,天河分公司社保代买,天河职工社保代交,天河员工五险一金代买,天河本地劳务派遣公司,天河社保怎么交

 

业务:提供全国(买社保五险一金、发工资、签劳动合同、办理五险待遇、劳务派遣。业务对接:骏伯黄先生 

手机/V 18319444741   办公Q:26285459114

受理公司:广州骏伯人力集团公司  (排名前十的人力公司

地址:总部在广州市天河区华港商务大厦8楼 广州骏伯集团成立2003年,20年经验,全国范围有70+家分公司,代理300多个网点。广东省27家分公司

 

HR案例分享:业务出现亏了损,算不胜任工作吗?

陈生于2月进入生公司工作,双方签订了劳动合同,约定工作岗位为主管。830日,该公司对陈生下达调岗通知书,以其不能胜任原岗位为由,自202191日起将其调至事业发展任组长,陈生明确表示不同意调整岗位。

该公司系新成立的公司有几笔业务出现亏损。公司向陈生发送劳动合同解除通知书,以陈生“不能胜任本职工作且不服从岗位调整”为由,解除双方劳动关系。

陈生申请劳动争议仲裁,请求裁决该公司违法解除劳动关系并赔偿。

本案中,仲裁委认为,该公司系新成立的公司,业务处于拓展阶段,具体业务具有很多不确定性;根据公司提交的资料,陈生仅有几笔经手业务出现亏了损,应属经营管理中的正常现象,不能仅根据这一现象得出陈生不能胜任原岗位工作的结论。在该公司没有可证明陈生不胜任工作的制度依据或合同依据的前提下,公司的调岗理由不能成立。公司强行调整陈生的工作岗位,并降低了陈生的职务及待遇,属于违法变更劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定,公司应向陈生赔偿。

网址:http://www.zhanlanku.com/bdny/show-16778.html
 
 
[ 行业资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
最新产品
最新企业
 
 
网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 浙ICP备0800689号