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贵阳社保代理外包中介,贵阳网上社保代办平台,代缴贵阳一档社保

放大字体  缩小字体 发布时间:2023-01-10 11:10  浏览次数:9
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HR行政工作案例分享:

提离职未满30天,公司提前让我走,这合法吗?

岁末年初,不少小伙伴打算换份工作

我们都知道,劳动法规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位。

可以解除劳动合同但提出离职后还没到30天用人单位能让劳动者提前走人吗?

案例:

梁小姐2023年1月5号提出离职申请,

“公司已批准你的离职请求,你在三日内10号办理完工作交接即可。”

——《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者离职要提前30日书面通知用人单位,这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后,如果单位没有在30日内予以批准,劳动者不得离岗。

对于用人单位来说,劳动者提出辞呈后

如单位需要,可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;

如单位不需要,在预告期30日内,单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。

 

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