一、劳务派遣的特点：降低用人成本支出，人事管理便捷减少劳动争议：
二、企业哪些岗位人员适合采用劳务派遣？
劳务派遣涉及极为广泛，从中级管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
3.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
4.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
5.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。
三、骏伯人力集团杭州劳务派遣、企业员工社保外包、人事外包服务优势：
1.连锁直营人力资源服务商，为企业提供规范可靠的劳务派遣和人事外包服务；
2.拥有23年劳务派遣经营管理经验、人力资源管理和薪酬社保代理实战经验；
3.服务领域涉及快消品行业、服装业、制造业、物流业、批发零售业、房地产业、邮电通信、环保工程、家电行业、陶瓷行业、五金行业、服务业；
4.拥有强大的劳动保障顾问、人力资源顾问和法律顾问团队，满足客户需求的劳务派遣方案及全国社保代理方案，为客户提供人事外包服务。
5.提供专人为您长线服务：人员招聘，入职离职管理，劳动合同管理，企业职工社保事务办理，人事外包，办理社保，劳动争议处理，企业管理咨询。
6.专业资质：骏伯人力集团三证齐全（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证），正规靠谱，为社保代缴提供法律保障。
7.全国布局：服务网点遍布全国，无论企业业务遍布何方，都能提供一站式服务。
8.定制方案：提供个性化社保代缴方案，从面谈沟通到协议签订，从基数确定到参保办理，每一步都量身定制，确保满足企业特定需求。
9.成本节约：无需聘请专职社保专员，无需投入大量时间与精力管理社保事务，骏伯可帮助企业省去人力成本，将更多资源投入到核心业务中。
杭州劳务派遣业务外包、薪酬外包、员工社保外包、人事代理服务内容和流程：
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续和缴纳社保公积金。
骏伯人力资源集团（杭州）有限公司
联系人：陈经理
手机与微信同号：18902802393
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